Alexandro Diego e Silva

As causas da justa causa. Na ocorrência da justa causa, empresa não deve exceder quanto ao poder disciplinar.

A expressão da justa causa é utilizada para a falta praticada pelo empregado. Também haverá casos em que o empregador cometerá ato negativo ao empregado, assim poderá dar causa a…more
| Labor & Employment Law

O adicional de insalubridade é devido ao empregado. Empresas devem se precaver quanto a matéria.

As empresas têm de investir em segurança do trabalho para que não tenham prejuízos maiores no futuro como o pagamento de indenizações em adicional de insalubridade perante a…more
| Labor & Employment Law

O assédio moral no ambiente de trabalho.

O assédio moral é fato antigo na relação empregador e empregado, quase todas as pessoas podem ter passado por qualquer tipo de constrangimento que poderia caracterizar como assédio moral. O…more
| Labor & Employment Law

A diminuição da jornada de trabalho será benéfica ou desastre para o mercado de trabalho.

Em conceito geral, a jornada de trabalho passa a ser a quantidade de tempo diário prestado pelo empregado ao empregador, em troca de salário. O empregado presta serviços ao empregador que por sua vez gera a…more
| Labor & Employment Law
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