En Gaceta Oficial N° 41.070, de fecha 9 de enero de 2017, fue publicado el aumento del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario mínimo mensual para los trabajadores que presten servicio en los sectores público y privado, el decreto entrará en vigencia a partir del 1° de enero de 2017.

AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO

El nuevo salario mínimo se fijó en la cantidad mensual de cuarenta mil seiscientos treinta y ocho bolívares con quince céntimos (Bs. 40.638,15) y en mil trescientos cincuenta y cuatro bolívares con sesenta céntimos (Bs. 1.354,60) diarios, por jornada diurna

Pago en efectivo

El salario mínimo deberá ser pagado en dinero en efectivo y no formará parte del mismo ningún tipo de salario en especie.

Monto fijo del salario mínimo

El monto fijo de un trabajador que devengue un salario mixto, no deberá ser menor al monto del nuevo salario mínimo. Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario fijo más un salario variable o un salario fluctuante, aquél no podrá ser menor a Bs. 40.638,15.

Monto mínimo de las pensiones

El nuevo salario mínimo anunciado por el Presidente se establece como monto mínimo de las pensiones de los jubilados y pensionados de la administración pública nacional y de las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

Relación de trabajo a tiempo parcial

Se someterá a lo dispuesto en el artículo 172 de la LOTTT, es decir, se pagará el equivalente a la alícuota de tiempo trabajada.

Implicaciones en cotizaciones y beneficios laborales

Impacto económico del aumento de salario mínimo en los siguientes beneficios o aportes en el régimen laboral venezolano:

Sanciones

El pago de un salario inferior al establecido en el Decreto y/o cuando no se pague oportunamente en la respectiva semana o quincena, acarreará una multa que oscila entre el equivalente a ciento veinte unidades tributarias¹ (Bs. 21.240,00) y trescientos sesenta unidades tributarias (Bs. 63.720,00).