En una decisión unánime, la Corte Suprema de los Estados Unidos sostuvo hoy que los tribunales sólo podrán llevar a cabo una " revisión mínima " de los esfuerzos de conciliación de la EEOC.

"La decisión de hoy pone el foco de la EEOC y los tribunales de lleno sobre los meritos de las demandas por discriminación", dijo la Presidenta de la EEOC Jenny Yang. "La EEOC mantiene su compromiso en sus esfuerzos de conciliación exitosos como medio de resolver voluntariamente las acusaciones de discriminación en el trabajo y esta decisión es compatible con ese proceso."

El Asesor General de la EEOC David López enfatizó, "Esta decisión unánime es una gran noticia para las víctimas de discriminación en cuyos nombres estamos buscando alivio - y para el público, lo que en última instancia, se beneficia de nuestro trabajo. Como señaló el tribunal, el Título VII se trata de resultados sustantivos. Nos complace que el tribunal rechazó la revisión intrusiva propuesta por el demandado y sus partidarios. El tribunal reconoció que el alcance de la revisión es estrecho y una declaración jurada es generalmente suficiente para cumplir con los requisitos legales. Si el empleador tiene evidencia concreta de que no se hicieron tales esfuerzos y el tribunal falla a favor del empleador, el remedio es conciliación adicional."

El Fiscal Regional del Distrito de Chicago de la EEOC John Hendrickson, cuya oficina manejó la demanda contra Mach Mining en la corte de distrito dijo, "La decisión del Tribunal Supremo pone fin a una era en la que los empleadores acusados de discriminación podrían con demasiada frecuencia defender demandas por la EEOC sobre la conciliación. Este es un paso adelante para los derechos civiles en el trabajo y el sentido común en la administración de justicia."

La decisión de hoy se debe a la demanda por la EEOC contra Mach Mining, LLC, con sede en Marion, Illinois. La Comisión demandó a Mach Mining en septiembre del 2011, alegando que la compañía violó el Título VII al no contratar a ninguna minera femenina a partir del 2006, a pesar de haber recibido solicitudes de muchas mujeres altamente cualificadas.

Mach Mining optó por defenderse de estas acusaciones, en parte, criticando a la EEOC por conciliar inadecuadamente el asunto antes de demandarlos. La EEOC optó por una juicio sumario parcial con respecto a la supuesta defensa afirmativa de Mach Mining que la Comisión no había conciliado adecuadamente antes de presentar su demanda.

La decisión de hoy del Tribunal Supremo adopta una norma que sólo requiere que la EEOC "permita el empleador la oportunidad de discutir y rectificar una práctica discriminatoria específica." El tribunal destacó que "tal revisión limitada respeta la discreción expansiva que el Título VII da a la EEOC sobre el proceso de conciliación," pero asegura que la Comisión cumpla con su obligación de conciliar. El tribunal también destacó que la revisión judicial intrusiva de conciliación haría burla de los requisitos de confidencialidad en el estatuto y en última instancia afectaría a la conciliación en sí. El tribunal llegó a la conclusión que los tribunales que revisan los esfuerzos de conciliación no deben "incidir" en la latitud de la Comisión para llevar a cabo el tipo de conciliación que piensa razonable en un caso particular, o en su "responsabilidad de eliminar la discriminación en el trabajo ilegal."

La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo. Más información está disponible en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.