Depuis de nombreuses années le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, fait l’objet d’une grande préoccupation sociétale et médiatique, tout particulièrement au sein des entreprises. Dans le cadre de son obligation générale de sécurité, l’employeur est tenu par une obligation de prévention des faits de harcèlement qui lui impose d’y mettre fin et de les sanctionner. C’est dans ce contexte qu’un accord national interprofessionnel (« ANI ») sur le harcèlement et les violences au travail du 26 mars 2010 est intervenu pour contraindre l’employeur à agir dès les premiers signes de violence ou de harcèlement.