Represalias, Discriminación Racial y el Acoso Persisten; Quejas de Discapacidad Aumentan

WASHINGTON - La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC) reveló hoy un desglose detallado de las 89,385 quejas de discriminación en el trabajo que la agencia recibió en el año fiscal 2015. Las quejas de represalias aumentaron por casi un 5 por ciento y continúan siendo la preocupación principal más frecuentemente planteada por los trabajadores en todo el país. Las quejas por discapacidad aumentaron un 6 por ciento desde el año pasado y es la tercera categoría más frecuentemente presentada.

La EEOC resolvió 92,641 quejas en el año fiscal 2015, y aseguró más de $525 millones para las víctimas de discriminación en los sectores privados y lugares de trabajo gubernamentales estatales y locales a través de resoluciones voluntarias y litigios. Más información acerca de los logros de la agencia en el 2015.

"Durante el año pasado, la EEOC eliminó barreras en la contratación y obtuvo alivio para miles de personas que enfrentaron represalias, el pago injusto, acoso y otras formas de discriminación," dijo la Presidenta de la EEOC Jenny R. Yang. "Al mismo tiempo, hemos demostrado nuestro compromiso firme de trabajar con los empleadores para resolver voluntariamente las quejas de discriminación logrando los índices de éxito más altos de mediación y conciliación en nuestra historia."

Los datos de fin de año muestran que las represalias de nuevo fueron la queja de discriminación más frecuentemente presentada, con 39,757 quejas, que constituyeron el 45 por ciento de todas las quejas en el sector privado presentadas ante la EEOC. Actualmente la agencia está buscando la opinión pública sobre su propuesta actualización de las guías de cumplimiento que hacen frente a las represalias y otros temas relacionados como parte de su compromiso de informar al público acerca de la interpretación de la ley por la Comisión y promover el cumplimiento voluntario de la ley. Preservar el acceso al sistema legal, que incluyen las acciones de represalias, es una prioridad nacional para la EEOC.

Los números de quejas muestran los siguientes detallas por supuestas bases:

• Represalias: 39,757 (44.5% de todas las quejas recibidas)
• Raza: 31,027 (34.7%)
• Discapacidad: 26,968 (30.2%)
• Sexo: 26,396 (29.5%)
• Edad: 20,144 (22.5%)
• Origen Nacional: 9,438 (10.6%)
• Religión: 3,502 (3.9%)
• Color: 2,833 (3.2%)
• Acta de Igualdad Salarial: 973 (1.1%)
• Acta de No Discriminar a Base de Información Genética: 257 (0.3%)

Estos porcentajes suman a más de 100 porque algunas quejas alegaron múltiples bases.

Las quejas de acoso -que abarcan múltiples industrias y afectan más a nuestros trabajadores más vulnerables de la nación totalizaron casi 28,000 quejas, o el 31 por ciento. La prevención del acoso a través de la aplicación sistémica y la divulgación directa también es una prioridad nacional para la EEOC. Los empleados afirmaron que hubo acoso en quejas basadas en la raza, edad, discapacidad, religión, origen nacional y sexo, incluyendo la orientación sexual e identidad de género. Para hacer frente a este problema acuciante, la EEOC puso en marcha un Grupo de Trabajo Selecto Para el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo en marzo del 2015. Co-presidido por las Comisionadas Chai R. Feldblum y Victoria A. Lipnic, el grupo de trabajo examinará las diversas formas de acoso en el trabajo e identificará y promoverá estrategias para prevenirlo.

La agencia presentó 142 demandas meritorias el año pasado, comparado a las 133 del año anterior. La mayoría de las demandas presentadas alegaron violaciones del Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, seguidos por demandas bajo el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA). Esto incluyó 100 demandas individuales y 42 demandas que involucraron a múltiples víctimas de políticas discriminatorias, de los cuales 16 fueron sistémicas. El personal jurídico resolvió 155 demandas por discriminación.

El año fiscal cubrió desde el 1 de octubre del 2014 hasta el 30 de septiembre del 2015. La EEOC hace cumplir las leyes federales que hace ilegal discriminar a un solicitante de empleo o empleado debido a su raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética. Más información sobre la EEOC está disponible en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.