Auch bezogen auf sexuelle Belästigung bestätigt das BAG Rechtsprechung, nach welcher es keine absoluten Kündigungsgründe gibt. In einer umstrittenen Entscheidung hat das BAG (BAG vom 20.11.2014 – 2 AZR 651/13) nun die Kündigung eine “Busengrabschers” als unverhältnismäßig verworfen. Eine Kommentierung des Urteils durch Dr. Thomas Gennert finden Sie auf dem blog.handelsblatt.