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Notre équipe en Droit Social revient sur deux arrêts de la Cour de cassation et une fiche pratique de la CNIL

Entretien annuel d’évaluation : attention à la rédaction du compte-rendu qui peut constituer une sanction disciplinaire. Le forfait-jours n’est pas synonyme de totale liberté du salarié. CNIL : précisions sur le droit d’accès...more

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