Harcèlement au travail : Gestion du risque et enquête interne

Depuis de nombreuses années le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, fait l’objet d’une grande préoccupation sociétale et médiatique, tout particulièrement au sein des entreprises. Dans le cadre de son obligation générale de sécurité, l’employeur est tenu par une obligation de prévention des faits de harcèlement qui lui impose d’y mettre fin et de les sanctionner. C’est dans ce contexte qu’un accord national interprofessionnel (« ANI ») sur le harcèlement et les violences au travail du 26 mars 2010 est intervenu pour contraindre l’employeur à agir dès les premiers signes de violence ou de harcèlement.

Please see full Publication below for more information.

LOADING PDF: If there are any problems, click here to download the file.

DISCLAIMER: Because of the generality of this update, the information provided herein may not be applicable in all situations and should not be acted upon without specific legal advice based on particular situations.

© Kramer Levin Naftalis & Frankel LLP | Attorney Advertising

Written by:

Kramer Levin Naftalis & Frankel LLP
Contact
more
less

Kramer Levin Naftalis & Frankel LLP on:

Reporters on Deadline

"My best business intelligence, in one easy email…"

Your first step to building a free, personalized, morning email brief covering pertinent authors and topics on JD Supra:
*By using the service, you signify your acceptance of JD Supra's Privacy Policy.
Custom Email Digest
- hide
- hide

This website uses cookies to improve user experience, track anonymous site usage, store authorization tokens and permit sharing on social media networks. By continuing to browse this website you accept the use of cookies. Click here to read more about how we use cookies.