Los Empleadores del Sector Privado Deben Proporcionar a la EEOC los Datos de su Fuerza de Trabajo Antes del 30 de Septiembre
WASHINGTON -- La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha completado el envío por correo de las cartas de notificación para la Encuesta EEO-1 2016. La EEO-1 es una encuesta anual que requiere que todos los empleadores privados con 100 o más empleados y contratistas del gobierno federal o subcontratistas de primer nivel con 50 o más empleados y un contrato/subcontrato de $50,000 o más presenten el informe EEO-1. La presentación del informe EEO-1 no es voluntario y es requerido por la ley federal, Sección 709 (c), el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, según enmendada; y §1602.7-§1602.14, Título 29, Capítulo XIV, del Código Federal de Regulaciones. La fecha límite para la presentación anual es el 30 de septiembre.
El informe EEO-1 proporciona valiosos datos de empleo separados por raza/etnia, género y categorías de empleo, y es utilizado por investigadores, abogados privados, personal de recursos humanos, etc., en la elaboración de planes de acción, y en la aplicación por la Comisión del Título VII del Acta de Derechos Civiles.
Los empleadores que cumplan con los criterios mencionados anteriormente, o empresarios que presentaron el informe EEO-1 en el 2015 y no han recibido la carta de notificación para la EEO-1 2016 por el 15 de agosto de 2016, deben comunicarse inmediatamente con Comité Conjunto de Reportaje de la EEO-1 al 1- 877-392-4647 (línea gratuita) o por correo electrónico e1.techassistance@eeoc.gov.
Deidre M. Flippen, directora de la oficina de investigación, información y planificación, anuncio nuevas mejoras para la transmisión de archivos de datos EEO-1. "Ahora, las empresas serán capaces de probar y subir sus archivos de datos sin necesidad de enviar los archivos de datos por correo electrónico o esperar por una confirmación. Este nuevo método de presentación de archivos de datos ahorrará tiempo y proporcionará a las empresas una notificación inmediata que les informará de errores que requieren correcciones. Esto ayudará mucho a los empleadores a cumplir con el plazo del 30 de septiembre," dijo Flippen.
Información adicional sobre las mejoras de como someter los datos EEO-1 se pueden encontrar en: https://www.eeoc.gov/employers/eeo1survey/eeo1-data-upload-enhancements.cfm.
La Encuesta EEO-1 de la EEOC está el página de web para la EEO-1 que contienen documentos de referencia como fórmularios de ejemplo, instrucciones, preguntas hechas más a menudo, una página de información, y un guía de clasificaciones de trabajo EEO-1.
La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral en los sectores privados y públicos. Más información está disponible en la página de web www.eeoc.gov
.
