Over the past few years, we’ve warned our employer clients that discipline of employees for social media activity has become risky business. The National Labor Relations Board has taken the position that employee commentary...more
Ein Arbeitgeber muss einen Manager, der einen anderen Arbeitnehmer sexuell missbraucht haben soll, nicht entlassen. Das entschied das Arbeitsgericht Solingen kürzlich (ArbG Solingen, Urt. v. 24.02.2015, Az. 3 Ca 1356/13). Der...more