Pay transparency has moved rapidly up the global employment law agenda, reshaping how organizations approach hiring, compensation, and workforce equity. From the EU's landmark Pay Transparency Directive to evolving national...more
9/12/2025
/ Employment Discrimination ,
Equal Pay ,
EU ,
International Labor Laws ,
Pay Transparency ,
Regulatory Requirements ,
Reporting Requirements ,
Salaried Employees ,
Transparency Directive ,
UK ,
Wage and Hour
Der Beschluss des BAG vom 17. Oktober 2023 (Az. 1 ABR 24/22) beendet den langwierigen Streit darum, ob der Betriebsrats bei dem Verbot der Smartphone-Nutzung während der Arbeitszeit mitzubestimmen hat. Mit der Entscheidung...more
Das BAG nimmt in seiner Entscheidung vom 7. September 2021 (Az. 9 AZR 595/20) Stellung zu der dreimonatigen Mindestankündigungsfrist bei einem Antrag auf Brückenteilzeit. Es führt insbesondere aus, dass ein verspäteter Antrag...more
Muss ein Unternehmen seinen Arbeitnehmer*innen ihre arbeitsvertragliche Vergütung fortzahlen, wenn diese aufgrund einer behördlich angeordneten Quarantäne ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können? Diese Frage rückt durch...more
Muss eine Einzelhandelsfiliale aufgrund eines behördlich angeordneten landesweiten Lockdowns schließen, steht den dort beschäftigten Mitarbeitern kein Vergütungsanspruch zu. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in...more