Überarbeiteter Entwurf aus dem BMAS für die Zeit ab dem 1. Oktober 2022 -
Der nächste Corona-Herbst rückt näher und so war zu erwarten, dass Unternehmen erneut strengere Vorgaben gemacht werden, um das Risiko einer...more
Zahlreiche, anlässlich der COVID-19 Pandemie geschaffene Sonderregeln (§ 28b IfSG, Corona-Arbeitsschutzverordnung) werden nach derzeitigem Stand ab dem 20. März 2022 außer Kraft treten. Nun liegt ein Entwurf aus dem...more
1. HOMEOFFICE UND INFEKTIONSSCHUTZGESETZ -
Seit dem 24. November 2021 gilt das geänderte Infektionsschutzgesetz (IfSG). Zunächst befristet bis zum 19. März 2022 gilt nunmehr gem. § 26b Abs. 4 IfSG auch wieder die Pflicht...more
12/2/2021
/ Consent ,
Coronavirus/COVID-19 ,
Data Protection ,
Electronic Monitoring ,
Employees ,
Employer Responsibilities ,
Employment Contract ,
Germany ,
Home Offices ,
Remote Working ,
Videoconference
WAS GILT ES ZU BEACHTEN?
1. DIE AUSGANGSLAGE – DIE CORONA-PANDEMIE ALS ANLASS FÜR HOMEOFFICE-ARBEIT -
Homeoffice und vor allem Mobile Office wurden schon vor der Corona-Pandemie von einigen Arbeitgebern ermöglicht,...more
1. ANSPRUCH AUF ERÖRTERUNG MOBILER ARBEIT -
Anders als der letzte Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sieht der aktuelle Entwurf keinen gesetzlichen Anspruch des Arbeitnehmers auf...more