News & Analysis as of

Data Privacy Regulatory Requirements Employees

Troutman Pepper Locke

Utah Legislature Passes Earned Wage Access Services Act

Troutman Pepper Locke on

The Utah Legislature has passed H.B. 279, known as the Earned Wage Access Services Act. Sponsored by Representative A. Cory Maloy (R) and Senator Chris H. Wilson (R), this legislation aims to regulate earned wage access (EWA)...more

Ius Laboris

The EU’s AI Act: The First Obligations Take Effect

Ius Laboris on

The EU AI Act came into force on 1 August 2024, and the first obligations now apply, having taken effect on 2 February 2025. These obligations relate to promoting artificial intelligence (‘AI’) literacy on the one hand and...more

McDermott Will & Emery

EU KI-Verordnung: Wenn die KI-Kompetenz zur Pflicht wird.

McDermott Will & Emery on

Für viele gehören KI-Tools wie Copilot und ChatGPT bereits heute zum Alltag. Die EU KI-Verordnung (KIVO) wird gerade deshalb erhebliche Auswirkungen auf viele Unternehmen haben, insbesondere im Beschäftigungskontext. Diese...more

Seyfarth Shaw LLP

Six Essential Tips for Handling Procurement Information for Government Contractors

Seyfarth Shaw LLP on

In celebration of the release of the 6th Edition of the Government Contracts Compliance Handbook, we’re sharing six essential tips for government contractors to navigate the intricacies of handling procurement information....more

McDermott Will & Emery

Bewerber googlen? LAG Düsseldorf zur Zulässigkeit & Schadensersatzrisiko

McDermott Will & Emery on

LAG Düsseldorf: Hintergrund-Recherchen über Bewerber als Teil des üblichen Bewerbungsprozesses? Wie es in dem Zusammenhang zu einem Schadensersatzanspruch kommen kann. Ein Arbeitgeber muss einem Bewerber 1.000 EUR als...more

McDermott Will & Emery

Private Nutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz: Endlich mehr Sicherheit für Arbeitgeber?

McDermott Will & Emery on

Private Nutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz: Endlich mehr Sicherheit für Arbeitgeber? Nach bisheriger Auffassung der deutschen Datenschutzbehörden ist der Arbeitgeber bei gestatteter Privatnutzung von...more

McDermott Will & Emery

DSGVO-Schadensersatz: Keine Haftung für Unternehmen bei Fehlverhalten Beschäftigter?

McDermott Will & Emery on

Warum ist das relevant? Bei Verstößen gegen das Datenschutzrecht drohen Unternehmen insbesondere zwei Konsequenzen: Maßnahmen der Datenschutzaufsichtsbehörden inkl. möglicher DSGVO-Geldbußen nach Art. 83 DSGVO sowie...more

McDermott Will & Emery

DSGVO-Auskunftsrecht: Europäische Aufsichtsbehörden starten koordinierte Prüfaktion

McDermott Will & Emery on

Die europäischen Datenschutzbehörden haben eine koordinierte Prüfaktion mit Fokus auf das Auskunftsrecht gem. Art. 15 DSGVO gestartet. Dabei handelt es sich um eines der in der Praxis bedeutsamsten Datenschutzrechte, gerade...more

McDermott Will & Emery

Umfassende Unternehmensverantwortung: Neue Rechtsprechung erleichtert DSGVO-Geldbußen

McDermott Will & Emery on

Warum ist das relevant? Die bisherige deutsche Rechtslage ging davon aus, dass die bloße Feststellung eines Datenschutzverstoßes durch ein Unternehmen für die Verhängung einer Geldbuße nicht ausreichend war. Vielmehr musste...more

J.S. Held

Off-Channel Communications: How Financial Services Organizations Can Address Regulators’ Latest Target

J.S. Held on

As a number of recent headlines demonstrate, the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) and other regulators have fined and penalized employers and employees in the financial services industry for non-compliance with...more

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