Work This Way: A Labor & Employment Law Podcast - Episode 31: Trade Secrets and Protecting Confidential Information with Jennie Cluverius of Maynard Nexsen
#WorkforceWednesday®: Staples Sued Over MA’s Lie Detector Notice, NJ’s Gender-Neutral Dress Code, 2024 Voting Leave Policies - Employment Law This Week®
Employment Law Now VIII-150 - The FTC Noncompete Rule is Dead: What Now?
Employment Law Now VIII-149 - Part 2 of 2: The Final Interview With EEOC Commissioner Keith Sonderling
(Podcast) California Employment News: Court Ruling Halts FTC’s Non-Compete Ban – Implications for Employers
#WorkforceWednesday®: What the FTC Non-Compete Ban Block Means for Employers - Employment Law This Week®
What's the Tea in L&E? Are "Furries" Protected in the Workplace?
Employment Law Now VIII-148- Part 1 of 2: The Final Interview With EEOC Commissioner Keith Sonderling
Back to School: 3 Essential Employee Trainings
The Chartwell Chronicles: New Jersey Attorney Fees
Work This Way: A Labor & Employment Law Podcast - Episode 30: Plaintiff Legal Trends with Paul Porter of Cromer, Babb & Porter
PODCAST: Williams Mullen's Benefits Companion - Employment Law Edition: The Latest on Non-Competes and Independent Contractors
The Burr Broadcast: OSHA Clarifies Work-Relatedness of Employee Injuries While Traveling
Labor Law Insider - Collective Bargaining: Ins and Outs, Nuts and Bolts, Part II
The Chartwell Chronicles: Employment Law Updates
Employment Law Now VIII-146 - Latest Update on FTC Non-Compete Ban Plus 3 Summer Reminders for Employers
Urgent Action on Restrictive Covenants: Employers Must Prepare for FTC Rules
#WorkforceWednesday® - State Legal Trends: Crucial Changes for Employers - Employment Law This Week®
California Employment News: Understanding the FTC Non-Compete Ban Key Insights for Employers
California Employment News: Understanding the FTC Non-Compete Ban Key Insights for Employers (Podcast)
Welcome to our new bi-monthly series, where we compare employment law and practice from an international perspective, drawing on the experience of local and international employment lawyers who deal with these issues every...more
Die Bundesregierung hat sich am 5. Juli 2024 unter dem Titel „Wachstumsinitiative – neue wirtschaftliche Dynamik für Deutschland“ auf ein Maßnahmenpaket verständigt, das der deutschen Volkswirtschaft umgehend mehr Dynamik...more
AT A GLANCE - Employees in Germany are subject to statutory non-competition and non-solicitation obligations during an employment relationship. Similar statutory restrictions apply to directors and board members as long as...more
LAG Düsseldorf: Hintergrund-Recherchen über Bewerber als Teil des üblichen Bewerbungsprozesses? Wie es in dem Zusammenhang zu einem Schadensersatzanspruch kommen kann. Ein Arbeitgeber muss einem Bewerber 1.000 EUR als...more
Private Nutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz: Endlich mehr Sicherheit für Arbeitgeber? Nach bisheriger Auffassung der deutschen Datenschutzbehörden ist der Arbeitgeber bei gestatteter Privatnutzung von...more
Eine Novellierung der § 37 Abs. 4 BetrVG und § 78 BetrVG soll für mehr Rechtssicherheit bei der Vergütung von Betriebsräten sorgen. Am 28. Juni 2024 hat der Bundestag einstimmig den „Entwurf eines Zweiten Gesetzes zur...more
AUSLÄNDERHETZE ALS KÜNDIGUNGSGRUND? Sie wollen „Deutschland den Deutschen“ vorbehalten, meinen damit ausschließlich sich selbst (nicht etwa die Kassiererin im Supermarkt) und grölen „Ausländer raus“. Sowohl ihre Kleidung...more
Warum ist das relevant? Bei Verstößen gegen das Datenschutzrecht drohen Unternehmen insbesondere zwei Konsequenzen: Maßnahmen der Datenschutzaufsichtsbehörden inkl. möglicher DSGVO-Geldbußen nach Art. 83 DSGVO sowie...more
Managing workforce in the relatively strict and extensive jungle of Germany's employment law provisions can be difficult, especially for multinationals and US inhouse counsel who are used to at-will terminations and are not...more
Die Statistiken sind eindeutig: Im Jahr 2023 fehlten Arbeitnehmer in Deutschland krankheitsbedingt durchschnittlich 15,2 Tage. Damit hat der Krankenstand in Deutschland einen neuen Höchstwert erreicht. Oft bestehen Bedenken,...more
Brückentage sind beliebt. Arbeitgeber erhalten daher häufig Urlaubsanträge von gleich mehreren Arheitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Nicht selten lässt sich zu Jahresbeginn ein regelrechtes Wettrennen bei der Einreichung der...more
Bereits seit dem 1. August 2022 gilt das „neue“ Nachweisgesetz („NachwG“), das die Arbeitgeber u.a. dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine schriftliche (= mit Originalunterschrift versehene) Niederschrift über die...more
In this issue of Employment Flash: the new DOL rule on independent contractors, SCOTUS’s unanimous Sarbanes-Oxley whistleblower ruling, plus labor law developments in California, Delaware, D.C., New York, the EU, Germany and...more
German labor law is known beyond its borders for its far-reaching protection against dismissals. It may be common knowledge that if an employee has been employed for more than six months and there are over 10 employees...more
Die europäischen Datenschutzbehörden haben eine koordinierte Prüfaktion mit Fokus auf das Auskunftsrecht gem. Art. 15 DSGVO gestartet. Dabei handelt es sich um eines der in der Praxis bedeutsamsten Datenschutzrechte, gerade...more
Folgt auf die Kündigung des Arbeitgebers die Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die den Zeitraum bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses passgenau abdecken, kann deren Beweiswert erschüttert sein. Das BAG...more
Grundsätzlich gilt: Ohne Arbeit kein Lohn. Eine Ausnahme ist der Annahmeverzugslohn (siehe auch HR-News Beitrag vom 17. Oktober 2023: „Annahmeverzugslohn: Nur noch stumpfes Schwert im Kündigungsschutzprozess?“). Diesen muss...more
The following paper aims to succinctly address the question "Under what circumstances is an employee entitled to paid leave?” This guide offers an overview of legal aspects of paid leave in the requisite jurisdictions....more
Warum ist das relevant? Die bisherige deutsche Rechtslage ging davon aus, dass die bloße Feststellung eines Datenschutzverstoßes durch ein Unternehmen für die Verhängung einer Geldbuße nicht ausreichend war. Vielmehr musste...more
Vor kurzem hatte sich Dr. Thomas Gennert in diesem Blog mit einer Entscheidung des BAG (BAG, Urteil vom 20. Juli 2023 – 6 AZR 228/22) auseinandergesetzt und die Frage erörtert, unter welchen Umständen (Fremd-)Geschäftsführer...more
Artificial intelligence (AI) can make work life easier. It is therefore not surprising that companies are keen to utilize the technical possibilities of AI, particularly by means of ChatGPT. However, use of AI in the...more
Die Ampelkoalition hat in ihrem Koalitionsvertrag die Ausweitung des Anwendungsbereichs des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vorgesehen. Ob dies in dieser Legislaturperiode tatsächlich noch geschieht, ist fraglich....more
A number of important changes for employers in Germany took effect at the beginning of 2024. We provide an overview of the changes that have already come into force and also give an outlook on upcoming and planned legislative...more
Kaum ein Bereich der arbeitsrechtlichen Praxis ist so sehr von einzelnen Gerichtsentscheidungen geprägt, wie der des qualifizierten Arbeitszeugnisses. Von der Nichtzulässigkeit eines tabellarischen Zeugnisses, über die...more
With the start of the new year on January 1, 2024, the majority of the Future Financing Act (“ZuFinG”) – highly anticipated by the German start-up scene in particular —came into force. One of the ZuFinG’’s legislative...more