News & Analysis as of

Termination Germany

Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart,...

German Federal Labor Court Ruling Facilitates Presentation of Evidence When Notice of Termination Is Served by Registered Mail

Germany’s Federal Labor Court (Das Bundesarbeitsgericht (BAG)) recently held that there is prima facie evidence that a so-called registered letter is generally posted in the mailbox within the usual local mail delivery times....more

McDermott Will & Emery

Arbeitsrechtliche Konsequenzen für die Kampener „Rich Kids

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AUSLÄNDERHETZE ALS KÜNDIGUNGSGRUND? Sie wollen „Deutschland den Deutschen“ vorbehalten, meinen damit ausschließlich sich selbst (nicht etwa die Kassiererin im Supermarkt) und grölen „Ausländer raus“. Sowohl ihre Kleidung...more

McDermott Will & Emery

Erschütterung des AU-Beweiswertes bei passgenauer Krankschreibung

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Folgt auf die Kündigung des Arbeitgebers die Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die den Zeitraum bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses passgenau abdecken, kann deren Beweiswert erschüttert sein. Das BAG...more

MoFo Employment Law Commentary (ELC)

Collective Redundancies In Europe

One of the difficult realities of running a business is that companies occasionally find themselves needing to make reductions to their staff headcount, be it because of workplace shutdowns due to economic difficulties,...more

McDermott Will & Emery

Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer?

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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung (BAG, Urteil vom 20. Juli 2023 – 6 AZR 228/22) mit der Frage des Kündigungsschutzes von Geschäftsführern auseinandergesetzt, die auf Grundlage eines...more

McDermott Will & Emery

Während Kurzarbeit betriebsbedingt kündigen? Was Arbeitgeber dabei beachten sollten

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Viele Unternehmen nutzen immer noch Kurzarbeit, obwohl sich abzeichnet, dass die wirtschaftlichen Gründe für den Arbeitsausfall (inzwischen) dauerhafter Natur sind. Immer häufiger stellt sich dann die Frage, wie der Übergang...more

McDermott Will & Emery

Annahmeverzugslohn: Nur noch stumpfes Schwert im Kündigungsschutzprozess?

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Geht der Kündigungsschutzprozess für den Arbeitgeber verloren, freuen sich viele Arbeitnehmer auf die rückwirkende Auszahlung des ausstehenden Gehalts: Sie fordern Annahmeverzugslohn. Dabei vergessen sie oft, dass auf den...more

McDermott Will & Emery

Kündigungsgrund: WhatsApp-Nachricht – Bundesarbeitsgericht (BAG) erteilt pauschaler Vertraulichkeitserwartung eine Absage

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Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in einer aktuellen Entscheidung (BAG, Urteil vom 24. August 2023 – 2 AZR 17/23, PM) damit auseinander zu setzen, inwiefern Äußerungen, die in privaten WhatsApp-Chatgruppen getätigt wurden,...more

McDermott Will & Emery

Fristlose Kündigung wegen Kaffepause – Arbeitszeitbetrug als schwerwiegende Pflichtverletzung

McDermott Will & Emery on

Nachdem die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bestimmt worden ist, werden sich Arbeitgeber zukünftig womöglich vermehrt dem Problem des Arbeitszeitbetrugs und des Missbrauchs von Zeiterfassungssystemen stellen müssen. Mit...more

McDermott Will & Emery

Gefälschter Impfnachweis – wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung

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In zwei Entscheidungen hat das LAG Düsseldorf kürzlich deutlich gemacht, dass die Vorlage eines gefälschten Impfnachweises grundsätzlich einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen kann (Az. 8 Sa...more

Littler

On your mark! Get set! Vacation! FAQs on German Vacation Law (Part 3)

Littler on

In the midst of the vacation season, many employers in Germany are prompted to address old and new questions surrounding the issue of vacation. This Insight series "On your mark! Get set! Vacation!" is designed to help...more

McDermott Will & Emery

Öffentlichmachung von Prozessakten mit sensiblen Daten als fristloser Kündigungsgrund?

Nach einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 25. März 2022 (7 Sa 63/21) kann die (betriebs-)öffentliche Zugänglichmachung von Schriftsätzen aus arbeitsgerichtlichen Verfahren mittels Dropbox, in...more

McDermott Will & Emery

Neuer Stolperstein bei der Massenentlassungsanzeige?

Im Falle von Massenentlassungen hat der Arbeitgeber eine Vielzahl von Formalitäten zu beachten. Unter anderem muss der Arbeitgeber den Betriebsrat durch eine Mittelung informieren. Zusätzlich fordert das Gesetz, dass der...more

Morrison & Foerster LLP

New “Two-Click Cancellation” Button – German Exceptionalism for Subscription Terminations

As part of the new Fair Consumer Contracts Act, Germany will soon require specific cancellation/termination mechanisms for consumer subscriptions. These mechanisms come on top of the updated EU-wide consumer contract rules...more

Morrison & Foerster LLP

Some Things Never Change… Including, Apparently, T&Cs In Germany

With a judgment dated April 27 and published on June 4, 2021, the German Federal Court (Bundesgerichtshof – the “Court”) declared unfair and therefore illegal and unenforceable a common way to make changes to terms and...more

BCLP

Top bankers without termination protection?

BCLP on

The Brexit Transition Act (“Brexit-StBG/Steuerbegleitgesetz” – The Act) will allow banks in Germany to terminate the employment of their high paid employees without following the usual strict requirements of German labor law....more

BCLP

German Dismissal Protection – Lies don´t travel far – or do they?

BCLP on

The German Federal Labor Court (BAG) recently held, that employers are not prevented from using grounds which failed to justify a termination in order to file for a subsidiary motion to end employment. Under German...more

Jones Day

Brexit and German Employment Law—A New Type of Interaction

Jones Day on

The Background: In an effort to benefit from Brexit, Germany is looking at ways to attract financial institutions and reduce their fears of excessive employee termination protections in Germany. The Situation: The German...more

Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP

Employment Law in Germany – Practical Bilingual Guidelines for Chinese Businesses and Investors

German employment law provides for a good level of employee protection, for example in case of termination of employment. Being familiar with some basic principles of German employment law can help Chinese investors avoid...more

Orrick - Employment Law and Litigation

Employment Law in Germany – Practical Bilingual English-Chinese Guidelines for Chinese Businesses and Investors

Every Chinese investor not only needs to be aware of cultural differences when considering investing in Germany, but also has to have a basic understanding of legal issues. German employment law provides for a good level...more

Orrick - Employment Law and Litigation

Frankfurt’s Brexit Pitch – Loosened Dismissal Protection for High-Earning Bankers in Germany on the Horizon?

After months of exhausting, on-off negotiations with changing negotiation partners at the table, Angela Merkel’s center-right Christian Democratic Union (CDU/CSU) and the center-left Social Democratic Party (SPD) agreed on a...more

BCLP

Termination of employment due to poor performance – a brief legal comparison

BCLP on

Bryan Cave's Scandinavian Desk advises numerous Scandinavian clients in Germany. This article highlights the similarities and differences between German and Swedish law regarding the termination of employment due to poor...more

McDermott Will & Emery

German Employment Law Update: Higher Labour Court Düsseldorf Finds Belated Right to Object to Employment Transfer

McDermott Will & Emery on

The Higher Labour Court in Düsseldorf ruled on October 14, 2015, that even after the statutory one-month objection period in Section 613a(6) of the German Civil Code has expired, employees may object to the transfer of their...more

McDermott Will & Emery

Der Urlaubsabgeltungsanspruch ist vererbbar

Mit einer kurz vor Jahresende veröffentlichten Entscheidung hat das BAG (bereits am 22. September 2015 – Az: 9 ARZ 170/14) festgestellt, dass der Urlaubsabgeltungsanspruch vererbbar ist. Geklagt hatten die Erbinnen eines...more

McDermott Will & Emery

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) vor krankheitsbedingter Kündigung

McDermott Will & Emery on

Sind Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber nach § 84 Abs. 2 SGB IX klären, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden und wie der...more

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