German lawmakers have only a few months left to transpose the EU Platform Work Directive into national law. Meanwhile, the legality of platform-based working models is the subject of debate due to an amendment to the Act to...more
2/2/2026
/ Employees ,
Employer Liability Issues ,
EU ,
EU Directive ,
Germany ,
International Labor Laws ,
Labor Reform ,
Labor Regulations ,
Misclassification ,
New Legislation ,
Regulatory Reform ,
Regulatory Requirements ,
Wage and Hour
Introduction -
At a time of global economic and geo-political uncertainty, employers need to understand their options for achieving financial savings while preserving business continuity and retaining their ability to...more
9/5/2025
/ Business Continuity Plans ,
Compensation & Benefits ,
Employee Benefits ,
Employee Retention ,
Employees ,
Employer Liability Issues ,
Flexible Work Arrangements ,
Hiring & Firing ,
International Labor Laws ,
Reduction in Hours ,
Regulatory Requirements ,
Retirement Plan ,
Risk Management ,
Voluntary Reduction in Force ,
Wage and Hour ,
Work Share
With effect from 1 August 2022, the German Act on Proof of the Essential Working Conditions (Nachweisgesetz – “Act on Proof”) will undergo the most comprehensive reform since it entered into force in 1995. The government...more
Das Nachweisgesetz erfährt mit Wirkung zum 1. August 2022 die größte Reform seit seinem Inkrafttreten im Jahr 1995. Der nun vorgestellte Regierungsentwurf verschafft ein klares Bild über die geplanten Neuerungen und,...more
Arbeitsverträge unterliegen keinem Formerfordernis? Bezogen auf unbefristete Arbeitsverträge ist das grundsätzlich richtig. Dennoch werden Arbeitsverträge regelmäßig noch mit handschriftlichen Unterschriften versehen, um den...more
Die Einführung der 3G-Regelung am Arbeitsplatz im November 2021 hat für viele rechtliche und praktische Fragen gesorgt. Am 19. März 2022 ist die 3G-Regelung ausgelaufen. Darüber hinaus haben die Bundesregierung und der...more
Am 10. November 2021 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass Arbeitnehmende, die als sogenannte „Rider“ Speisen und Getränke mit dem Fahrrad ausliefern, grundsätzlich einen Anspruch auf Bereitstellung eines...more
Bereits jetzt sind Pharma- und Medizintechnikunternehmen verpflichtet, den 3G-Status ihrer Mitarbeitenden zu kontrollieren, bevor diese die eigenen oder Arbeitsstätten anderer Arbeitgeber betreten (§ 28b Abs. 1 IfSG)....more
Pharmaceutical and medical technology companies are already required to check the status of their employees as vaccinated, recovered or negative tested before they enter their own workplaces or those of other employers (Sec....more
The German Federal Labor Court (Bundesarbeitsgericht – BAG) confirmed the judgement of the Regional Labor Court of Hesse (Hessisches Landesarbeitsgericht – LAG Hessen, file no. 14 Sa 306/20) with its judgement of 11 November...more
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigt in seinem Urteil vom 10. November 2021 (Az. 5 AZR 334/21) eine Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG Hessen, Az. 14 Sa 306/20): Arbeitnehmende, die als...more