News & Analysis as of

Termination International Labor Laws

Dechert LLP

Droit Social | Sélection de jurisprudence – France | Premier semestre 2024

Dechert LLP on

Cass. soc., 31 janvier 2024, n°22-18.792 La lettre de licenciement n’a pas à préciser la date des faits invoqués. Un salarié licencié pour faute grave conteste la rupture de son contrat de travail, en se fondant notamment...more

Dechert LLP

Employment Case Law Selection - France | First Semester of 2024

Dechert LLP on

Cass. soc., 31 January 2024, n°22-18.792 - A dismissal letter does not have to specify the date of the alleged acts. An employee dismissed for gross misconduct contested the termination of his employment contract, citing...more

Ius Laboris

Workplace protections for reservists’ spouses in Israel

Ius Laboris on

In light of the ongoing war, a new amendment to Israeli law provides protection to the spouses of reservists. In accordance with the Veterans (Return to Work) Law, employers are already prohibited from dismissing...more

McDermott Will & Emery

Arbeitsrechtliche Konsequenzen für die Kampener „Rich Kids

McDermott Will & Emery on

AUSLÄNDERHETZE ALS KÜNDIGUNGSGRUND? Sie wollen „Deutschland den Deutschen“ vorbehalten, meinen damit ausschließlich sich selbst (nicht etwa die Kassiererin im Supermarkt) und grölen „Ausländer raus“. Sowohl ihre Kleidung...more

McDermott Will & Emery

Erschütterung des AU-Beweiswertes bei passgenauer Krankschreibung

McDermott Will & Emery on

Folgt auf die Kündigung des Arbeitgebers die Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die den Zeitraum bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses passgenau abdecken, kann deren Beweiswert erschüttert sein. Das BAG...more

A&O Shearman

Managing a clash of rights in the workplace – recent cases and legal consideration

A&O Shearman on

In the third instalment of our equality and discrimination blog series, I explore how to deal with the growing issue of addressing conflicting rights in the workplace. This is one of the most difficult challenges for...more

Holland & Knight LLP

14 de febrero de 2024 vence el plazo para el pago de cesantías en Colombia

Holland & Knight LLP on

El auxilio de cesantías en Colombia es una prestación social que tiene como finalidad formar un ahorro en caso de que el trabajador se quede sin trabajo. Lo anterior, sirve de auxilio y se pagan al finalizar el contrato de...more

McDermott Will & Emery

Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer?

McDermott Will & Emery on

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung (BAG, Urteil vom 20. Juli 2023 – 6 AZR 228/22) mit der Frage des Kündigungsschutzes von Geschäftsführern auseinandergesetzt, die auf Grundlage eines...more

McDermott Will & Emery

Während Kurzarbeit betriebsbedingt kündigen? Was Arbeitgeber dabei beachten sollten

McDermott Will & Emery on

Viele Unternehmen nutzen immer noch Kurzarbeit, obwohl sich abzeichnet, dass die wirtschaftlichen Gründe für den Arbeitsausfall (inzwischen) dauerhafter Natur sind. Immer häufiger stellt sich dann die Frage, wie der Übergang...more

McDermott Will & Emery

Annahmeverzugslohn: Nur noch stumpfes Schwert im Kündigungsschutzprozess?

McDermott Will & Emery on

Geht der Kündigungsschutzprozess für den Arbeitgeber verloren, freuen sich viele Arbeitnehmer auf die rückwirkende Auszahlung des ausstehenden Gehalts: Sie fordern Annahmeverzugslohn. Dabei vergessen sie oft, dass auf den...more

McDermott Will & Emery

Kündigungsgrund: WhatsApp-Nachricht – Bundesarbeitsgericht (BAG) erteilt pauschaler Vertraulichkeitserwartung eine Absage

McDermott Will & Emery on

Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in einer aktuellen Entscheidung (BAG, Urteil vom 24. August 2023 – 2 AZR 17/23, PM) damit auseinander zu setzen, inwiefern Äußerungen, die in privaten WhatsApp-Chatgruppen getätigt wurden,...more

Ius Laboris

Terminations under Israeli Law

Ius Laboris on

Termination of employment in Israel can be for any good reason. But employers need to take care to follow the right procedure, and to be aware of local protections and culture....more

Littler

British Columbia Court Finds Termination Clause Enforceable Because it Complied with Statutory Individual Notice Provisions

Littler on

In Forbes v. Glenmore Printing Ltd., 2023 BCSC 25, the Supreme Court of British Columbia (BC) disagreed with the employee’s argument that the termination clause in his employment agreement was invalid because it required the...more

McDermott Will & Emery

Fristlose Kündigung wegen Kaffepause – Arbeitszeitbetrug als schwerwiegende Pflichtverletzung

McDermott Will & Emery on

Nachdem die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bestimmt worden ist, werden sich Arbeitgeber zukünftig womöglich vermehrt dem Problem des Arbeitszeitbetrugs und des Missbrauchs von Zeiterfassungssystemen stellen müssen. Mit...more

Littler

Ontario, Canada Proposes ESA Amendments Relating to Remote Workers and New Hires

Littler on

On March 13, 2023, Ontario announced that it is proposing two amendments to the Employment Standards Act, 2000 (ESA) and related regulations. Employees Who Work Solely from Home to Become Eligible to Receive Enhanced...more

Seyfarth Shaw LLP

Five Precautions for Multinational Employers Considering Global Reductions in Force

Seyfarth Shaw LLP on

Sweeping layoffs are a common headline these days, but these reductions in force can have steep consequences for employers in many jurisdictions, particularly in Europe, if not properly planned and executed. Employers with a...more

BCLP

PRC Legal Update: Termination of Employment in China and Issues to Note during Covid-19 Pandemic

BCLP on

Termination of employment by employers in China is virtually never easy even in absence of a crisis situation. When it comes to the economic downturn, employee dismissal becomes far more sensitive....more

McDermott Will & Emery

Gefälschter Impfnachweis – wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung

McDermott Will & Emery on

In zwei Entscheidungen hat das LAG Düsseldorf kürzlich deutlich gemacht, dass die Vorlage eines gefälschten Impfnachweises grundsätzlich einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen kann (Az. 8 Sa...more

Littler

On your mark! Get set! Vacation! FAQs on German Vacation Law (Part 3)

Littler on

In the midst of the vacation season, many employers in Germany are prompted to address old and new questions surrounding the issue of vacation. This Insight series "On your mark! Get set! Vacation!" is designed to help...more

Dechert LLP

Economic Difficulties as Basis for Termination (Cass., Soc., June 1, 2022, n° 20-19.957)

Dechert LLP on

The French Supreme Court has just provided very useful guidance for employers on how to secure a valid termination: when justifying a termination on grounds of economic difficulties, the employer can only consider the period...more

McDermott Will & Emery

Öffentlichmachung von Prozessakten mit sensiblen Daten als fristloser Kündigungsgrund?

Nach einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 25. März 2022 (7 Sa 63/21) kann die (betriebs-)öffentliche Zugänglichmachung von Schriftsätzen aus arbeitsgerichtlichen Verfahren mittels Dropbox, in...more

Littler

The Netherlands: Court Disallows Terminating Sick Employee’s Employment After UWV Procedure

Littler on

In a recent case, an employer petitioned the Sub-District Court to dissolve an employment contract with immediate effect after the UWV (Employee Insurance Agency) had dismissed its application for dismissal for economic...more

A&O Shearman

Law decree no. 99 of 30 June and the freeze on redundancies

A&O Shearman on

An end to the generalised ban and an "extension" until 31 December 2021 for those who use free shock absorbers....more

Littler

The Netherlands: When does the prohibition against termination during sickness apply?

Littler on

In the Netherlands, employers are generally prohibited from dismissing sick employees in the event of a reorganization, even if those employees are eligible for dismissal based on the reflection principle. The reflection...more

Littler

Canada: British Columbia Human Rights Tribunal Recommends Employers Faced with Family Status Discrimination Complaints Confer with...

Littler on

On October 18, 2019, we wrote about the tests currently used to establish family status discrimination in Canada, and recommended policies and programs employers can put in place for employees that need accommodations due to...more

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