Fintech Focus Podcast | Managing a Workforce in a Regulated Environment
Exploring Employment Law Across Borders: Italy vs. US With White Lotus — Hiring to Firing Podcast
Fintech Focus Podcast | Growing a Workforce in a Regulated Environment
AGG Talks: Cross-Border Business Podcast - What Foreign Investors Need to Know About U.S. Independent Contractor Laws
AGG Talks: Cross-Border Business Podcast - Episode 13: Tips and Tricks for Foreign Investors Employing U.S. Personnel
New Global Workplace
Law Firm ILN-telligence Podcast | Episode 67: Armin Lange, Grundwerk Legal | Germany
Compliance Perspectives: The EU Whistleblower Directive
Dr. John A.C. Cartner Discusses the Implementation of the Maritime Labour Convention on its First Anniversary
Meritas Capability Webinar - Doing Business in Canada
Cass. soc., 31 janvier 2024, n°22-18.792 La lettre de licenciement n’a pas à préciser la date des faits invoqués. Un salarié licencié pour faute grave conteste la rupture de son contrat de travail, en se fondant notamment...more
Cass. soc., 31 January 2024, n°22-18.792 - A dismissal letter does not have to specify the date of the alleged acts. An employee dismissed for gross misconduct contested the termination of his employment contract, citing...more
In light of the ongoing war, a new amendment to Israeli law provides protection to the spouses of reservists. In accordance with the Veterans (Return to Work) Law, employers are already prohibited from dismissing...more
AUSLÄNDERHETZE ALS KÜNDIGUNGSGRUND? Sie wollen „Deutschland den Deutschen“ vorbehalten, meinen damit ausschließlich sich selbst (nicht etwa die Kassiererin im Supermarkt) und grölen „Ausländer raus“. Sowohl ihre Kleidung...more
Folgt auf die Kündigung des Arbeitgebers die Vorlage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die den Zeitraum bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses passgenau abdecken, kann deren Beweiswert erschüttert sein. Das BAG...more
In the third instalment of our equality and discrimination blog series, I explore how to deal with the growing issue of addressing conflicting rights in the workplace. This is one of the most difficult challenges for...more
El auxilio de cesantías en Colombia es una prestación social que tiene como finalidad formar un ahorro en caso de que el trabajador se quede sin trabajo. Lo anterior, sirve de auxilio y se pagan al finalizar el contrato de...more
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung (BAG, Urteil vom 20. Juli 2023 – 6 AZR 228/22) mit der Frage des Kündigungsschutzes von Geschäftsführern auseinandergesetzt, die auf Grundlage eines...more
Viele Unternehmen nutzen immer noch Kurzarbeit, obwohl sich abzeichnet, dass die wirtschaftlichen Gründe für den Arbeitsausfall (inzwischen) dauerhafter Natur sind. Immer häufiger stellt sich dann die Frage, wie der Übergang...more
Geht der Kündigungsschutzprozess für den Arbeitgeber verloren, freuen sich viele Arbeitnehmer auf die rückwirkende Auszahlung des ausstehenden Gehalts: Sie fordern Annahmeverzugslohn. Dabei vergessen sie oft, dass auf den...more
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in einer aktuellen Entscheidung (BAG, Urteil vom 24. August 2023 – 2 AZR 17/23, PM) damit auseinander zu setzen, inwiefern Äußerungen, die in privaten WhatsApp-Chatgruppen getätigt wurden,...more
Termination of employment in Israel can be for any good reason. But employers need to take care to follow the right procedure, and to be aware of local protections and culture....more
In Forbes v. Glenmore Printing Ltd., 2023 BCSC 25, the Supreme Court of British Columbia (BC) disagreed with the employee’s argument that the termination clause in his employment agreement was invalid because it required the...more
Nachdem die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bestimmt worden ist, werden sich Arbeitgeber zukünftig womöglich vermehrt dem Problem des Arbeitszeitbetrugs und des Missbrauchs von Zeiterfassungssystemen stellen müssen. Mit...more
On March 13, 2023, Ontario announced that it is proposing two amendments to the Employment Standards Act, 2000 (ESA) and related regulations. Employees Who Work Solely from Home to Become Eligible to Receive Enhanced...more
Sweeping layoffs are a common headline these days, but these reductions in force can have steep consequences for employers in many jurisdictions, particularly in Europe, if not properly planned and executed. Employers with a...more
Termination of employment by employers in China is virtually never easy even in absence of a crisis situation. When it comes to the economic downturn, employee dismissal becomes far more sensitive....more
In zwei Entscheidungen hat das LAG Düsseldorf kürzlich deutlich gemacht, dass die Vorlage eines gefälschten Impfnachweises grundsätzlich einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen kann (Az. 8 Sa...more
In the midst of the vacation season, many employers in Germany are prompted to address old and new questions surrounding the issue of vacation. This Insight series "On your mark! Get set! Vacation!" is designed to help...more
The French Supreme Court has just provided very useful guidance for employers on how to secure a valid termination: when justifying a termination on grounds of economic difficulties, the employer can only consider the period...more
Nach einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 25. März 2022 (7 Sa 63/21) kann die (betriebs-)öffentliche Zugänglichmachung von Schriftsätzen aus arbeitsgerichtlichen Verfahren mittels Dropbox, in...more
In a recent case, an employer petitioned the Sub-District Court to dissolve an employment contract with immediate effect after the UWV (Employee Insurance Agency) had dismissed its application for dismissal for economic...more
An end to the generalised ban and an "extension" until 31 December 2021 for those who use free shock absorbers....more
In the Netherlands, employers are generally prohibited from dismissing sick employees in the event of a reorganization, even if those employees are eligible for dismissal based on the reflection principle. The reflection...more
On October 18, 2019, we wrote about the tests currently used to establish family status discrimination in Canada, and recommended policies and programs employers can put in place for employees that need accommodations due to...more